Podniková kultura vybrané organizace

Bc. Hana BÁRTOVÁ

Diplomová práce

Corporate culture of chosen organization

Anotace:

Cílem této diplomové práce bylo vypracování metodiky diagnózy podnikové kultury a jejího ověření ve vybraném podniku za účelem návrhu programu řízení změn podnikové kultury. Objektem zkoumání se stala firma MS KART s.r.o. Zkoumaný soubor činilo 22 respondentů. První část práce obsahuje teoretický přehled, charakteristiku podniku a jeho historii. Pro výzkum a poznání kultury daného podniku bylo použito dotazníkového šetření. Dotazník obsahoval 28 otázek. Každá otázka je rozpracována do grafů, pod kterým jsou výsledky šetření. Na základě výsledků šetření, se podniková kultura jeví jako poměrně silná. Přesto bych doporučila zvýšit informovanost o dění ve firmě u dělnické profese, zlepšení komunikace mezi odděleními výroby, připomínání zaměstnancům pozitivní přístup k jejich návrhům, nápadům a myšlenkám a podporovat osobní rozvoj zaměstnanců.

Abstract:

The goal of this final thesis is to develop a methodology to diagnose the corporate culture and to verify it in a selected company in order to propose a management program to change the corporate culture. The object of this research is MS KART s.r.o. company. 22 respondents were examined. Theoretical information about the Corporate culture is summed up in the first part of this thesis followed by the description of the company and its history. To understand the corporate culture I have used the questionnaire research. The questionnaire was composed out of 28 questions. Each question is processed into a chart followed by results. On the basis of the results of research, the corporate culture seems to be relatively intense. Nevertheless, I would recommend to intensify acquaintance of workers about current events of the firm, to improve communication between production departments, to remind employees the positive approach of company to their suggestions, ideas, thoughts and to maintain personal development of employees.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, Podniková kultura, Dotazníkové šetření

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 9. 2009

Zveřejnit od: 11. 9. 2009

Identifikátor: 11450

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 10. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Obchodní podnikání