Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace

Bc. Adéla Šantorová

Bakalářská práce

Performance management system as tool for employee motivation

Anotace:

Cílem bakalářské práce „Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace“ je analyzovat stávající systém hodnocení společnosti 3M pomocí dotazníkového šetření a na základě výsledků tohoto šetření navrhnout doporučení ke zlepšení procesu. První část práce shrnuje teoretické poznatky, které se týkají motivace, stimulace, odměňování a jednotlivých systémů hodnocení. Druhá část práce obsahuje charakteristiku společnosti 3M, popis minulého a současného systému hodnocení, výsledky dotazníkového šetření a návrhy ke zlepšení.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis "Employee evaluation system as a motivation tool" is to analyze the current evaluation system of 3M company by means of a survey.Based on the results of this survey, recommendations will be proposed to improve the process. The first part of the thesis summarizes the theoretical knowledge related to motivation, stimulation, reward and the different evaluation systems. The second part of the thesis contains the characteristics of 3M, a description of the past and current evaluation system, the results of the questionnaire survey and suggestions for improvement.

Klíčová slova

Motivace, stimulace, proces motivace, hodnocení zaměstnanců, metoda hodnocení, řízení pracovního výkonu, cíle hodnocení, odměňování

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2023
• Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management