Projekt účinného systému hodnocení pracovníků zaměřený na proces budoucího profesního a osobního rozvoje ve společnosti Manpower, spol.s.r.o. - pobočka Ostrava

Bc. Lucie ŠEVČÍKOVÁ, DiS.

Diplomová práce

Project of Staff Evaluation Effective System Focused on the Process of Future Career and Personal Development in Manpower Ltd., Branch Office Ostrava

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení pracovního výkonu v návaznosti na osobní a profesní rozvoj zaměstnanců. Cílem práce je zpracování projektu, který obsahuje návrh systému hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců společnosti Manpower, spol. s.r.o. ? pobočka Ostrava. Význam práce je zamyšlení nad stávajícím systémem hodnocení, jeho analýza a na základě zjištěných poznatků, odhalení jeho předností a nedostatků. V teoretické části jsou zpracována teoretická východiska týkající se významu a důležitosti hodnocení výkonu pracovníků, řízení pracovního výkonu, vzdělávání a rozvoji zaměstnan-ců. V praktické části je představena společnost Manpower, provedena SWOT analýza stá-vajícího systému hodnocení. Součástí praktické části je projekt, který obsahuje návrhy a metodiky jak hodnotit pracovníky s návazností na jejich rozvoj a vzdělávání.

Abstract:

This thesis deals with the evaluation of job performance in relation to personal and profes-sional development of employees. The goal is the processing of the project, which includes a proposed system of performance appraisal of employees of Manpower Ltd. - Branch, Ostrava. The importance of the work is a reflection of the current system of evaluation, analysis, and based on the findings, revealing his strengths and weaknesses. The theoretical part is covered the theoretical background on the significance and importance of assessing the performance of Workers, performance management, employee training and develop-ment. The practical part is introduced by the company, a SWOT analysis of the current evaluation system. The practical part of the project, which includes design and methodolo-gy to evaluate personnel in connection with their development and education.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovního výkonu, systém hodnocení, vzdělávání a rozvoj

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2011

Identifikátor: 21972

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a marketing