Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci – Ondřej Lecián
Ondřej Lecián
Diplomová práce
Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci
Creation of Competency Models for Selected Job Positions in a Chosen Organization
Anotace:
Cílem této práce je návrh kompetenčních modelů pro 3 vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci. Jedná se o pozice HR specialista rozvoje a vzdělávání, HR Business Partner a trenér/kouč. V teoreticko-metodické části jsou popsána základní teoretická východiska kompetencí a kompetenčních modelů, která jsou následně využita v části aplikačně-ověřovací. Kompetenční modely jsou navrženy s využitím metod …víceAbstract:
The aim of the diploma thesis is a creation of competency models for 3 chosen positions in a selected company. Those positions are: HR specialist – learning and development, HR Business Partner and Coach for Top Affluent segment. The aim of theoretical-methodological part is to describe basic terminology of competencies and competency models, which is used in the application-verification part. Competency …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/113425
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 27. 5. 2016
- Vedoucí: Andrea Čopíková
- Oponent: Zuzana Kmeťová
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
LECIÁN, Ondřej. \textit{Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2016. Dostupné z: https://theses.cz/id/xi56yo/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová