Současné formy a metody vzdělávání zaměstnanců ve výrobním sektoru a jejich využívání z hlediska motivace zaměstnanců

Adéla Lebová

Bachelor's thesis

Anotácia:

Cílem práce bylo zjistit jaké jsou v současné době využívány formy a metody vzdělávání zaměstnanců ve výrobním sektoru. K získání potřebných dat byl vytvořen dotazník, který byl zaslán podnikatelským subjektům ve výrobním sektoru a celkem se ho zúčastnilo 254 respondentů. Pomocí dotazníkového šetření bylo také zjištěno a vyhodnoceno jaké aktuální formy a metody vzdělávání používají společnosti ve výrobním sektoru. Rovněž je v dotazníkovém šetření zohledněna motivace k účasti na vzdělávacích aktivitách dané společnosti. Ze získaných dat bylo zjištěno, že společnosti ve výrobním sektoru dávají přednost tradičním formám vzdělávání oproti moderním. Výsledky dotazníkového šetření také ukazují, že zaměstnanci jsou motivováni k účasti na školení zejména v případě, kdy mohou rozvíjet své odborné znalosti a dovednosti. Klíčové faktory ovlivňující zaměstnance při účasti na školení jsou kvalita lektora, místo a čas školení. Přínosem práce jsou praktické poznatky pro manažery v oblasti lidských zdrojů, zejména ve výrobním sektoru, jak efektivně motivovat zaměstnance prostřednictvím cíleného vzdělávání. Díky inovativním metodám, jako je virtuální realita a zaměření se na seberozvoj a týmovou spolupráci, mohou společnosti zvýšit produktivitu, loajalitu zaměstnanců a celkovou konkurenceschopnost na trhu. Výsledky z šetření ještě poukazují na nedostatky při školení zákonných školení ve společnost. Nedostatky spočívají v malé motivaci a ve stereotypním způsobu školení.

Abstract:

The aim of the study was to find out what forms and methods of employee training are currently used in the manufacturing sector. To obtain the necessary data, a questionnaire was developed and sent to companies in the manufacturing sector and a total of 254 respondents participated. The questionnaire survey was also used to identify and evaluate the current forms and methods of training used by firms in the manufacturing sector. The questionnaire survey also takes into account how employees in the manufacturing sector are motivated to participate in the training activities of the company. From the data obtained, it was found that companies in the manufacturing sector prefer traditional forms of training to modern ones. The results of the questionnaire survey also show that employees are motivated to participate in training especially when they can develop their professional knowledge and skills. The key factors influencing employees to participate in training are the quality of the trainer, the location and the time of the training. The contribution of the thesis is practical knowledge for managers in the field of human resources, especially in the manufacturing sector, how to effectively motivate employees through targeted training. Through innovative methods such as virtual reality and a focus on self-development and teamwork, companies can increase productivity, employee loyalty and overall market competitiveness. The results from the survey still point out the deficiencies in the company's legal training. The shortcomings lie in low motivation and in the stereotyped way of training.

Kľúčové slová

metody vzdělávání, motivace, zaměstnanci, vzdělávání a rozvoj, výrobní sektor, zákonná školení, training methods, motivation, employees, training and development, manufacturing sector, legal training

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 7. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 9. 2024
• Vedúci: Ing. Iva Klementová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jitka Brodská

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Human Resource Management / Human Resource Management