Řízení lidských zdrojů v podniku

Jana Pokorná

Bakalářská práce

Human Resources Management in Company

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů v podniku,konkrétně na zaměstnávání cizinců ve výrobě v podniku La Lorraine, a. s. Cílem práce je zhodnotit vnitřní proces zaměstnávání cizinců ve výrobě v této firmě, odhalit případné nedostatky a navrhnout změny, vedoucí ke zlepšení péče o tyto zaměstnance. Těchto výsledků je dosaženo pomocí dále popsaných kvantitativních a kvalitativních metod. Prostřednictvím uskutečněných strukturovaných rozhovorů s dvěma vedoucími pracovníky výrobního personálu a s personální manažerkou firmy je blíže popsána situace zaměstnávání cizinců a je vytvořen dotazník. Dotazník je předkládán výrobním pracovníkům z Ukrajiny a z Rumunska v jejich rodném jazyce. Z výsledků vyplývá, že největším problémem je neznalost českého jazyka. Proto jsou navrhnuty kurzy či doučování přímo ve firmě. Je doporučeno zajistit překládající osoby, které by byly k dispozici zaměstnancům, kteří zatím česky spíše nerozumí. Dalším návrhem je vylepšení nástupní brožury, pomoc při hledání bydlení a pořádání více společných sešlostí pro zaměstnance z cizích zemí.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the problems of human resources management within the company, namely the La Lorraine Bakery Group. The main aim of this thesis is to evaluate the process of employment of foreigners in the manufactory within the company and to detect eventual imperfections and finally to suggest recommendations leading to improvement of care of employees. These results are obtained using qualitative and quantitative methods. A questionnaire is created using information about the state of employment of foreigners in the manufactory within the company acquired by realizing a structured interview with two staff supervisors and a personal manager of the company. Based on employees’ nationality, the questionnaire is translated into Romanian and Ukrainian language and is filled in by the employees. From the results it seems evident that the biggest problem is the low level of knowledge and understanding of Czech language. Because of those issues, it is recommended to implement courses or tutoring of Czech language in the company. Following previous statements, it is also advised to elect a translator to help employees that are not able to understand Czech fluently. Among other advices it is worth mentioning assisting the incoming employees in solving their housing problem and organizing more events for foreign employees.

Klíčová slova

personalistika, motivace, podnik, personální manažer, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, cizinci, zaměstnávání cizinců

Keywords

Human resources, employees, foreigners, motivation, company, personal management, employment of foreigners, personal manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika