Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích – Kateřina ULIČNÁ
Kateřina ULIČNÁ
Master's thesis
Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích
Generation gap (generation X and Y) in helping profession
Anotácia:
Tato práce se zabývá problematikou vnímání pracovních podmínek a dalších aspektů pracovníky v pomáhajících profesích, v organizacích veřejného i neziskového sektoru v porovnání napříč generacemi. Zároveň je tato práce výzvou pro organizace, které by měly počítat se změnou na pracovních trhu, a tím i se změnou v personálních strategiích a pracovních podmínek, které se budou muset přizpůsobit generaci …viacAbstract:
This work deals with the issue of the perception of working conditions and other aspects by workers in helping professions, in organizations in both the public and non-profit sector and comparisons across generations. This work is also a challenge for organizations that should expect a change in the labor market, and thus a change in personnel strategies and working conditions that will have to adapt …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 12. 2021
Zverejniť od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: Mgr. Jitka Laštovková, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ULIČNÁ, Kateřina. \textit{Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích}. Online. Diplomová práca. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2021. Dostupné z: https://theses.cz/id/ykkvaz/.
Jak správně citovat práci
ULIČNÁ, Kateřina. Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích. Ústí nad Labem, 2021. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Work Leadership and Management
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová