Dovzdělávání žen na rodičovské dovolené jako nástroj k harmonizaci práce a rodiny v lokalitě Táborsko

Bc. Lucie Skalníková

Diplomová práce

Retraining of women on parental leave as an instrument to work-family balance in Tabor area

Anotace:

Tato diplomová práce pojednává o tématu dovzdělávání žen na rodičovské dovolené. Vzdělávací aktivity, které ženy na rodičovské dovolené absolvují, mohou být chápány jako nástroj, jak dosáhnout žádoucí harmonizace práce a rodiny, jelikož po absolvování kurzu mohou nalézt takovou práci, která bude vhodnější pro sladění rodinného a pracovního života. Cílem této práce je tak zodpovědět, jaké faktory mohou ovlivňovat rozhodnutí žen, zda rekvalifikační kurz či podobnou vzdělávací aktivitu na rodičovské dovolené vůbec absolvují a zda je ke sladění rodiny a práce vůbec možné tímto způsobem dospět. Teoretická část diplomové práce se zabývá hlavními pojmy dotýkající se tématu diplomové práce, jako je rodičovská dovolená a různé pohledy na ní, již zmíněná harmonizace práce a rodiny a možnosti vzdělávání. Výzkumná část se kvalitativním způsobem dotazuje žen na rodičovské dovolené z Táborska na jejich důvody absolvovat rekvalifikační kurzy a faktory, které mohou mít na jejich rozhodnutí vliv.

Abstract:

This thesis discusses the topic of retraining of women on parental leave. Educational activities that women attend during parental leave, can be understood as instrument to achieve desired work-family balance, because after completing the programme women can find work, which could be more suitable for reconciling work and family life. The aim of this thesis is to answer, what factors may influence the decision of women, whether they attend retraining or another educational activity or not and if the work-family balance is even possible with this way. Theoretical part of this thesis contains the main concepts, as parental leave in different views, work-family balance and educational opportunities. The qualitative research part interviews the women on parental leave from Tábor area on their reasons to attend the retraining programmes and factors that may have an impact on their decision.

Klíčová slova

rodičovská dovolená, koncept rozhodování, harmonizace práce a rodiny, vzdělávání, rekvalifikační kurzy, péče o dítě, trh práce, parental leave, concept of decision, work-family balance, education, retraining programmes, care of child, labour market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Oponent: PhDr. Hana Křivdová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje