Význam hodnot organizace pro pracovníky v sociální a charitativní práci

Pavlína PEROUTKOVÁ

Bakalářská práce

The importance of organizational values for the work of social workers

Anotace:

Práce se zabývá popisem a významem hodnot v organizační kultuře neziskové organizace a tím, jak pracovníci tyto hodnoty vnímají, interpretují a jaký mají dopad na praxi. Úvodní kapitola práce se věnuje teoretickému vymezení pojmu nezisková organizace. Dále tématu organizační kultury, její definici, prvkům a struktuře. Práce dále směřuje ke své hlavní části, kterou jsou hodnoty. Zde je vysvětlen pojem hodnota a uvedeny její definice. Závěr kapitoly se zaměřuje na hodnoty organizační. Dále je představena organizace Diakonie českobratrské církve evangelické a diakonie jako pojem. Kapitola se zaměřuje na diakonickou kulturu a diakonické hodnoty. Závěrečné kapitoly práce obsahují seznámení s Diakonií ČCE střediska Západní Čechy, ve kterém se výzkum uskutečnil a samotnou analýzu a interpretaci dat, získaných z plostrukturovaných rozhovorů.

Abstract:

The thesis deals with a description and importance of values in organisational culture of a non- profit organisation and with that, how the workers perceive these values, interpret them and what is their practical impact. The introductory chapter is devoted to a theoretical classification of a concept of a non-profit organisation. Furthermore, to an issue of organisational culture, its definition, elements and structure. Furthermore, the thesis is heading towards its main part, which is based on values. A concept of a value and its definitions are explained here. The conclusion of the chapter is focused on organisational values. Furthermore, the organisation of the Diakonia of the Evangelical Church of Czech Brethren is introduced as well as a concept of a diakonia. The chapter is aimed at diakonic culture and diakonic values. The final chapters contain a familiarisation with the Diakonia ECCB centre West Bohemia, where the research took place, and the analysis and interpretation of data obtained from half-structured interviews.

Klíčová slova

organizace, organizační kultura, hodnoty, diakonické hodnoty, Diakonie ČCE, křesťanství, Diakonie Západ

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 6. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Karel Šimr, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Teologická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální práce / Sociální a charitativní práce