Získávání a výběr nových zaměstnanců na pozice referentů a návrh modifikace současného stavu

Eva KNOBLOCHOVÁ

Bakalářská práce

Recruiting and selection of new employees for positions of office workers and a proposal of modification of the current state

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru nových zaměstnanců u zaměstnavatele České správy sociálního zabezpečení. Vytvoření efektivní veřejné správy závisí na tom, do jaké míry se podaří získat a stabilizovat ty zaměstnance, u nichž se spojuje smysl pro řád a dodržování pravidel s tvůrčím a pružným přístupem k práci a pozitivním vztahem ke klientům. Pro maximální zkvalitnění tohoto procesu je nutné stanovit metodický postup, jenž by se mohl stát návodem pro výběr a získávání nových zaměstnanců, kteří budou co nejlépe naplňovat poslání České správy sociálního zabezpečení.

Abstract:

The thesis deals with the process concerning recruiting and choosing new employees for the Czech Social Security Administration as the employer. Creating efficient public administration is influenced by the rate to which we manage to stabilize such unique individuals who can couple a sense for regulations and abidance by rules with a creative, flexible work approach and positive attitude to people. To ensure maximum enhancement of the process it is necessary to set a simple methodological procedure which shall instruct about selection and recruiting of new employees who best fulfill the objectives of the Czech Social Security Administration.

Klíčová slova

personalista, zaměstnanec, uchazeč, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, pracovní pozice, lidské zdroje, metody

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 1. 2010
• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce