Osobní hodnocení zaměstnanců a jeho význam pro zaměstnance a organizaci

Bc. Věra Marková

Bakalářská práce

Personal Assessment of Employees and its Importance to Employees and the Company

Anotace:

Předmětem bakalářské práce je hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci Česká pošta,s.p. Cílem bakalářské práce "Hodnocení zaměstnanců a jeho význam pro zaměstnance a organizaci" je analyzovat současný systém hodnocení pracovního výkonu a na základě zjištěných nedostatků navrhnout opatření ke zlepšení ve vztahu efektivnosti organizace a jejich zaměstnanců. První část práce shrnuje teoretické poznatky týkajících se hodnocení zaměstnanců. Proč je hodnocení zaměstnanců jak pro organizaci , tak i pro zaměstnance důležité včetně nejnovějších poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu.Druhá část práce stanovení ukazatelů České pošty, s.p.pro průběžné hodnocení.Třetí část obsahuje stanovení ukazatelů České pošty,s.p. pro roční hodnocení.Čtvrtá část obsahuje vedení hodnotícího rozhovoru v systému hodnocení zaměstnanců používané v České poště,s.p.Pátá část obsahuje význam hodnocení jak pro organizaci tak i pro zaměstnance.

Abstract:

The subjekt of the bachelor thesis is to evaluate the organization of employees in organization Czech Post,s.p.The aim of the bachelor thesis „Evaluation of employees and its importance to employees and the oganization“ is to analyze the current performance appraisal system and based on the identified deficiencies propose measures to improve efficiency in respect of organizations and thein employees.The first part summarizes basic facts relating to the evaluation of employees. Why is the evaluation of employees for both the organization and the employees important, including the latest findings in the area of performance management.The second part contains the identification of indicators of the Czech Post,s.p. for continuous evaluation. The third part includes a determination of Czech Post,s.p.indicators for annual reviews.The fourth section provides guidance on appraisal employee evaluation system used in the Czech Post,s.p. The fifth section contains the importace of assessing for both the organization and the employees.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu, hodnotící rozhovor

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2012
• Vedoucí: Mgr. Ing. Antonín Charouzek
• Oponent: Ing. Josef Bajer, M.Sc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management