Péče o zaměstnance ve světle zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace

Eva BROŽOVÁ

Diplomová práce

Care for the employees in the light of equal treatment and the prohibition of discrimination

Anotace:

Cílem diplomové práce je ukázat, jakým způsobem se projevuje zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v péči o zaměstnance jako součásti sociální politiky podniku. V práci jsou průběžně uváděny případy, ve kterých dochází nebo může dojít k porušení zmíněného principu. Dále je práce více zaměřena na jednu z forem péče o zaměstnance, a to na odborný rozvoj zaměstnanců, a také na tzv. work-life balance, tj. soulad pracovního a osobního života zaměstnance.

Abstract:

The aim of this dissertation is to show how the principle of equal treatment and prohibition of discrimination in the care for the employees as an essential part of company´s social policy is demonstrated. In these levels are continuously declared cases where the equal treatment and prohibition of discrimination could be disturbed. Next part of this dissertation is focused on the employee development. In context of care for the employee is included reading about so called work-life balance, i.e. harmony of personal and work life.

Klíčová slova

Sociální politika podniku, péče o zaměstnance, zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace, odborný ozvoj zaměstnanců, zaměstnanecké benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2011

Zveřejnit od: 1. 1. 2099

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 5. 2011
• Vedoucí: Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo