Systém hodnocení pracovníků

Zuzana Loudová

Bachelor's thesis

Employee assessment system

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků a skládá se ze dvou částí. Hlavním cílem této práce je zhodnotit stávající systém hodnocení, zjistit jeho nedostatky a podat návrh na zlepšení či odstranění případných chyb. V teoretické části práce jsou uvedeny důležité pojmy, které souvisejí s praktickou částí. Jedná se o hodnocení pracovníků, různé metody a styly hodnocení a v neposlední řadě motivaci pracovníků a jak motivace působí na odměňování pracovníků. Na teoretickou část bakalářské práce navazuje vlastní část. Ve vlastní části práce je charakterizována vybraná společnost a její struktura. Dále autorka práce uvádí stávající systém hodnocení a jeho analýzu. V návaznosti na zjištěné nedostatky bude podán návrh na zlepšení hodnocení. V další části jsou současná kritéria hodnocení porovnány pomocí metody párového porovnání a bodovací metody. Následně bude provedeno porovnání vah důležitosti hodnocení pomocí těchto metod. V závěru bakalářské práce autorka shrne zjištěné poznatky a uvede vyplývající doporučení.

Abstract:

Bachelor thesis is about system evaluation of workers and it consists of two parts. Main purpose of this work is to valorize current system of evaluation, find it’s weaknesses and give a proposal for improvement or removing mistakes.In teoretical part of work are important ideas connected with practical part. It is about evaluation of workers, different methods and styles of evaluation and finally about case motivation of workers and how does the motivation effects their evaluation. Own work follows on the teoretical part of bachelor thesis. In this part there is a characteristics of chosen company and it’s structure. Author continues with current system of evaluation and its analysis. In connection with known deficiencies there will be a proposal how to improve evaluation. In the next part are current knowledges about evaluation compared with method of pair comparison and with scoring method. Next step is comparison of importance of evaluation with using this methods.In the end of bachelor thesis will work author summarize all results and give suggestions.

Keywords

systém hodnocení, metody hodnocení, motivace, řízení lidských zdrojů, společnost, rozhodování, delegování

Keywords

delegation, system of evaluation, methods of evaluation, motivation, human resources, company, making decisions

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 3. 2019

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development