Projekt motivačního systému zaměstnanců ve společnosti XYZ

Bc. Kateřina DUFKOVÁ

Diplomová práce

The project of incentive system of employees in company XYZ

Anotace:

Tato diplomová práce pracuje s teoretickými poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. V teoretické části práce jsou tedy popsány všechny podstatné prvky, které souvisí s řízením lidských zdrojů, jako odměňování, rozvoj či hodnocení zaměstnanců. Jsou zde také charakterizovány důležité teorie motivace, které ovlivňují motivační program společnosti, jež je popsán následně. Za důležitý flexibilní motivační systém je považován cafeteria systém. Na závěr teoretické části jsou uvedeny metody zjišťování úrovně motivace zaměstnanců. V praktické části je nejdříve popsána společnost, jíž se diplomová práce zabývá. Následně jsou analyzovány prvky motivace ve společnosti a to pomocí dotazníkového šetření, které je poté pomocí statistických metod vyhodnoceno. Projektová část práce obsahuje, na základě teoreticky nabytých poznatků a zjištění kritických bodů z analýzy praktické části, návrh motivačního programu společnosti, který je uceleným souborem opatření, jež by měl odstranit nespokojenost zaměstnanců a zároveň zvýšit jejich motivaci.

Abstract:

This dissertation works with theoretical knowledge's in scope of human resources management and motivation of workers. In theoretical parts of dissertation are described all of substantial elements which are related with human resources management as compensation, development or employee appraisal. Here are characterized the most important motivation theoretic which impress motivation programs of companies which is define as follows. For the most important flexible motivation system is consider cafeteria system. In the end of teoretical part are mentioned methods of recognizes level of motivation of employees. In practical part is first characterized company, which is describe by dissertation works. Consequently will analysed through to using checklists elements of motivation in company, which will be evaluated through to using statistic method. The project part contains, on the basis of theorethical pieces of knowledges and findings critical points from analysis practical part, proposal motivation program of company, which will be comprehensive set of arrangements, which will eliminated frustration of workers and at the same time will improved motivation of workers.

Klíčová slova

Analýza spokojenosti, cafeteria systém, hodnocení zaměstnanců, motivace, personalistika, řízení lidských zdrojů, statistické metody, tody, stimulace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2011

Identifikátor: 21398

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Milan Mikuláštík, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a marketing