Systémy hodnocení zaměstnanců

Bc. Barbora Šafránková

Diplomová práce

Systems of employee appraisal

Anotace:

Hlavním tématem, kterým se tato diplomová práce zabývá, jsou systémy hodnocení zaměstnanců. Práce analyzuje jednotlivé metody, postupy a následnou adaptaci těchto systémů hodnocení zaměstnanců v podnikové praxi. Zaměřuje se dále na nejmenovanou pojišťovací společnost a na její personální politiku. Je zde podrobně popsán životní cyklus zaměstnance, náborová politika a zejména systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti, který má přímou vazbu na vzdělávání, rozvoj a odměňování zaměstnanců. Závěrem konfrontuji aktuální trendy z oblasti lidských zdrojů s podnikovou praxí a uvádím možná doporučení.

Abstract:

The main topic, which this thesis deals with is the staff evaluation system. This thesis analyzes the various methods, procedures, and subsequent adaptation of the evaluation systems at the company practice. It focuses also on an unnamed insurance company and its personnel policy. There is described the life cycle of employee recruitment policy in detail and in particular the assessment of employees in the company, which is directly related to training, developing and rewarding of employees. In conclusion I confront the current trends in the field of human resources with business practice and mention the possible recommendations.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, pracovník, pracovní výkon, hodnocení, zaměstnanec, vzdělávání a rozvoj, odměňování, řízení pracovního výkonu, manažer, řízení lidských zdrojů, systém hodnocení, hodnotitel, hodnocený, nadřízený, liniový manažer, kompetence, kompetenční model, komunikace, zpětná vazba.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance