Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů

Nikola Verešová

Diplomová práce

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou využívání sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, konkrétně při náboru zaměstnanců. První část zahrnuje informace týkající se využívání jednotlivých sociálních sítí, jejich výhody a nevýhody atd. Dále jsou zde popsány činnosti řízení lidských zdrojů. Druhá část diplomové práce charakterizuje vybranou společnost, dále navazuje analýza využívání konkrétních sociálních sítí touto společností. Proběhl rovněž výzkum metodou rozhovoru se specialistkou náboru. Na závěr je komplexně zhodnoceno využívání sociálních sítí společností. Navazují návrhy na možné zlepšení využití sociálních sítí pro firemní účely.

Abstract:

This diploma thesis deals with the use of social networks in the area of human resources management in a selected company, specifically in the recruitment of employees. The first part includes information about the use of individual social networks, their advantages and disadvantages, etc. It also describes the activities of human resource management. The second part of the thesis characterizes the selected company, followed by an analysis of the use of specific social networks by this company. The research was also conducted by means of an interview with a recruitment specialist. In conclusion, the use of social networks by company is comprehensively evaluated, followed by proposals for possible improvement of the use of social networks for corporate purposes.

Klíčová slova

management, personalistika, sociální sítě, řízení lidských zdrojů, Instagram, Facebook, LinkedIn

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Pavel Petr, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku