Hodnocení zaměstnanců jako součást řízení lidských zdrojů a zvyšování efektivnosti práce instituce

Ing. Irena Rajdlíková

Master's thesis

Evaluation of Employees as a Part of HRM and Raising of the Work Efficiency

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců - jednou z oblastí řízení lidských zdrojů ovlivňujících efektivitu instituce. Problematika je nazírána z pohledu instituce veřejné, jejímž typickým a poměrně rozšířeným představitelem je škola, proto byla zvolena oblast školství. Diplomová práce vychází z platné legislativy a dostupných pramenů, které se zabývají touto problematikou. Shrnuje teoretická východiska, přináší výsledky vlastního průzkumu současného stavu na vzorku těchto institucí a předkládá náměty na řešení pozitivní změny se zřetelem a důrazem na účinnější aplikaci moderních přístupů v této oblasti řízení lidských zdrojů ve školství. Zabývá se postupnými kroky zavádění systémového hodnocení zaměstnanců, upozorňuje na úskalí a překážky, které se mohou na této cestě vyskytnout. Využívá názorů a zkušeností odborníků z praxe.

Kľúčové slová

pracovní výkon, hodnocení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnance, kritéria hodnocení, metody hodnocení, formy hodnocení, hodnotící rozhovor, motivace zaměstnanců, další vzdělávání, odměňování, kariérní růst

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2007
• Vedúci: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Jiří Dědina, CSc.

Banking Institute/College of Banking

Master programme / odbor:
Economics and Management / Finance