Proces přijímání a adaptace zaměstnanců ve veřejné správě

Jana Peřinová

Bakalářská práce

Process of Receiving and Adaptation of Employees in Public Administration

Anotace:

Práce je zaměřena pouze na vybrané činnosti řízení lidských zdrojů, kterými jsou přijímání a adaptace zaměstnanců. Cílem práce je na základě provedené analýzy zhodnotit proces přijímání a adaptace zaměstnanců, popř. navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěného stavu. V teoretické části jsou uvedeny základní poznatky o řízení lidských zdrojů a veřejné správě a popsán proces přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na popis tohoto procesu na Úřadě Městyse Brodek u Prostějova.

Abstract:

The work is focused only on selected activities of human resources management, which include the admission and adaptation of employees. The aim of the work is based on the analysis to evaluate the process of adoption and adaptation employees, or. propose measures to improve the detected condition. The theoretical part provides the basic knowledge of human resource management and public administration, and described the process of adoption and adaptation of employees. The knowledge gained is then used in the practical part, with focus on the description of this process on case of the Brodek by Prostějov township hall.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, přijímání zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, veřejná správa

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2014
• Vedoucí: Mgr. Daniela NAVRÁTILOVÁ, Ph.D.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika ve veřejném sektoru