Analýza vybraných personálních činností v Lohmann & Rauscher, s.r.o., Nová Paka

Aneta Valentová

Bachelor's thesis

The Analysis of Selected Personnel Activities in Lohmann & Rauscher, s.r.o., Nová Paka

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá zhodnocením vybraných personálních činností v konkrétní společnosti. Mezi tyto činnosti jsou zařazeny řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků a odměňování pracovníků. Nejprve je proveden teoretický výklad týkající se řízení lidských zdrojů a personálních činností. Poté následuje analýza těchto personálních činností ve společnosti a vyhodnocení provedeného dotazníkového šetření mezi pracovníky. Z výsledků analýzy a dotazníkového šetření vyplynuly některé slabé stránky ve vedení personálních činností. Hlavní zjištění byla především zvýšená přepracovanost pracovníků, nespokojenost s odměňováním a nevyhovující zaměstnanecké benefity. Na základě těchto výsledků jsou společnosti navržena doporučení, která představují zavedení pravidelného výkonnostního auditu, změnu politiky odměňování, rozšíření nabídky benefitů pracovníkům podle jejich návrhů či uplatnění kafetéria systému.

Abstract:

The bachelor thesis is concerned with evaluation of selected personnel activities in the concrete company. These activities are managing employees’ performance, assessing employees‘ performance and employees‘ remuneration. In the first part, there is defined theoretical interpretation related to Human Resource Management and personnel activities, followed by analysis of selected personnel activities in the company and appraisal of questionnaire survey between company’s employees. From results of analysis and survey it was found out some weaknesses of managing personnel activities. Main findings were increased overwork of employees, wage dissatisfaction and unsuitable fringe benefits. Because of these results there have been suggested some recommendation to the company, such as implementation of regular performance’s audit, alteration of remuneration policy, improvement of fringe benefits according to ideas of employees or implementation cafeteria system.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, personalistika, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2017
• Vedúci: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.

University of Hradec Králové

Faculty of Informatics and Management

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Finanční management