Vzdělávání a rozvoj v organizaci jako prostředek ke zvyšování výkonu

Lukáš Prouza

Bakalářská práce

Learning and development in the organisation as a means of improving performance

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance, řízením pracovního výkonu a jeho zvyšováním za pomoci vzdělávání ve vybrané společnosti. Teoretická část se zaměřuje na péči o lidský kapitál, řízení pracovního výkonu, rozvoj, vzdělávání a jeho vyhodnocení. Praktická část se zaměřuje na zhodnocení principů uvedených v teoretické části aplikovaných ve vybraném podniku. Cílem této práce je popsat a zhodnotit vzdělávací a rozvojové aktivity ve společnosti v souvislosti s nárůstem výkonnosti. V práci je zařazen i pohled zaměstnanců na danou problematiku a jejich pohled na vzdělávání a motivaci. Z práce vychází, že personální práce ve společnosti je na nízké úrovni a je třeba více zaměřit kulturu na podporu řízení výkonu, vzdělávání a rozvoje. Výsledkem výzkumu je, že společnost očekává po absolvování vzdělávání nárůst výkonnosti. S úpravou personálních procesů může navýšit efektivitu. Pokud by se společnost o zaměstnance starala a zajímala o jejich rozvoj, byli by více motivovaní do práce. Závěrem jsou navržena doporučení na zlepšení procesů a navýšení efektivity společnosti.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with employee care, performance management, and performance improvement with the help of training in a selected company. The theoretical part focuses on human capital care, work performance management, development, training, and evaluation. The practical part focuses on the evaluation of the principles presented in the theoretical part applied in the selected company. The aim of this thesis is to describe and evaluate the training and development activities in the company in the context of performance growth. The thesis also includes the employees' perspective on the issue and their views on training and motivation. The thesis concludes that the HR work in the company is at a low level, and there is a need for a more focused culture to support performance management, learning, and development. As a result of the research, the company expects an increase in performance after training. With the modification of HR processes, it can increase efficiency. If the company cared about employees and was interested in their development, they would be more motivated to work. Finally, recommendations are suggested to improve the processes and increase the efficiency of the company.

Klíčová slova

řízení pracovního výkonu, vzdělávání, rozvoj, výkonnost, motivace

Keywords

learning, development, performance, motivation, performance management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2023
• Vedoucí: Daniela Černá
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management