Diskriminace v pracovněprávních vztazích v souvislosti s rodičovstvím

Iveta Müllerová

Bachelor's thesis

Discrimination i labour-law relations connected to parenthood

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá zpracováním téma diskriminace rodičů v pracovním vztahu. Teoretická část se zabývá základními pojmy diskriminace, druhy diskriminací, právní úpravou diskriminace včetně konkrétních právních úprav i s ohledem na právní úpravu Evropské Unie, které se zabývají vztahem podniku a zaměstnanci jako rodiči. Práce pojednává o vztazích v zaměstnání, rozdílném zacházení a rovnosti zaměstnanců v pracovním poměru v souvislosti s jejich rodičovstvím. V praktické části je zpracováno dotazníkové šetření, poté životní situace a zkušenosti na základě konkrétních příběhů diskriminovaných žen v souvislosti s rodičovstvím.

Abstract:

The bachelor thesis analyzes the issue of parents´ discrimination in labour relations. The theoretical part deals with the fundamental notions of discrimination, its types, general legal framework and specific provisions, reflecting upon the acquis communautaire that govern the relations between an employer and an employee as a parent. The thesis treats the workplace relations, different treatment and equality of the employees in employment relationship with regard to their parenthood. In the practical part the questionnaire survey is processed and subsequently the life situations and experience based on individual stories of women discriminated in connection with their maternity.

Kľúčové slová

Diskriminace, podnik, právo, rodiče

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2017
• Vedúci: JUDr. Martin Šmíd, Ph.D.

University of Pardubice

Faculty of Economics and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Operation in Enterprises