Analýza systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.

Tereza Geletová

Bachelor's thesis

The Analysis of Recruitment System in Company XY a. s.

Abstract:

Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s., respektive na úroveň a stav systému plánování, získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v této společnosti. Cílem teoretické části je zpracovat relevantní teoretické poznatky zaměřené na tuto oblast řízení lidských zdrojů a následně formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Cílem praktické části je analýza sou-časného stavu systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. Celá praktická část je zpracována na základě dat a informací získaných pomocí interview se zaměstnanci společnosti XY a. s., interních materiálů této společnosti a v neposlední řadě na základě vlastního empirického šetření. V závěru bakalářské práce je provedeno zhodnocení předností a nedostatků systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. a navržena doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému přijímání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the analysis of the recruitment system in the company XY a. s., respectively, on the level and condition of system of planning, recruitment, selection, admission and adaptation of employees in this company. The aim of the theoretical part is to compile relevant theoretical knowledge focused on this field of human resource management and subsequently to formulate a theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part is the analysis of current state of recruitment system in the company XY a. s. Whole practical part is based on the data and information obtained through interviews with employees of the company XY a. s., internal documents of this company and last but not least, on the basis of own empirical investigation. In conclusion of the thesis there is performed an assessment of the advantages and disadvantages of the recruitment system in the company XY a. s. and suggested recommendations to improve the current system of recruitment in the company XY a. s.

Keywords

řízení lidských zdrojů, přijímání zaměstnanců, lidský kapitál, plánování

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 5. 2014

Accessible from:: 16. 5. 2014

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Management and Economics Specialization: Enterprise Management and Economics