Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Romana Suková

Diplomová práce

Recruitment of Employees and Adaptation in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá procesem vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku Alltub Central Europe, s.r.o. Hlavním cílem diplomové práce je popsat a zhodnotit systém vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců v konkrétním podniku. V případě zjištění nedostatků jsou navržena vhodná opatření. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V první části nazvané teoretická východiska je pozornost zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů, personální činnosti, následně je detailně popsán proces vyhledávání výběru a adaptace zaměstnanců. Poznatky jsou aplikovány v druhé části, kdy jsou v konkrétní společnosti studovány interní směrnice, vnitřní dokumenty týkající se vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Techniky sběru dat zahrnovaly studium dokumentů, dotazníkové šetření a osobní pohovor s pracovníkem personálního oddělení. Na základě získaných informací a podkladů jsou v závěru práce zhodnoceny závěry a nabídnuta doporučení pro zlepšení aktuálního stavu těchto procesů.

Abstract:

The diploma thesis deals with the process of search, selection and adaptation of employees in the selected company Alltub Central Europe, s. r. o. The main goal of the diploma thesis is to describe and evaluate the system of search, selection and adaptation of employees in a particular company. If deficiencies are identified, appropriate measures are proposed. The diploma thesis is divided in two parts. In the first part called theoretical background the attention is focused on the issue of human resource management, personnel activities, the process of searching for the selection and adaptation of employees is described in detail. The findings are applied in the second part, when internal guidelines, internal documents concerning the search, selection and adaptation of employees are studied in a specific company. Data collection techniques included document study, a questionnaire survey, and a personal interview with a human resources employee. Based on the obtained information and documents the conclusions are evaluated in the conclusion of the work and recommendations for improving the current state of these processes are offered.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, výběrové řízení, adaptace, adaptační proces

Keywords

adaptation, process of adaptation, selection procedure, Human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Jičín