Systém hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Nikola ZEMANOVÁ

Diplomová práce

Employee evaluation system in a selected organization

Anotace:

Cílem diplomové práce jsou návrhy změn na zlepšení systému hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci vycházející z analýz, posouzení a zhodnocení řízení této oblasti. V teoretické části práce je použita literatura, která odpovídá zadání. V praktické části je nejprve analyzován stávající systém hodnocení pracovníků ve vybraném podniku, poté je zpracováno dotazníkové šetření, které analyzuje spokojenost a pohled zaměstnanců na hodnotící systém. V závěru jsou uvedeny návrhy, které by měly vést k vylepšení stávajícího systému hodnocení pracovníků v organizaci.

Abstract:

The aim of the diploma thesis are proposals for changes to improve the system of evaluation of employees in a selected organization based on analysis, assessment and evaluation of management in this area. In the theoretical part of the work, the literature that corresponds to the assignment is used. In the practical part, the current system of evaluation of employees in the selected company is first analyzed, then a questionnaire survey is prepared, which analyzes the satisfaction and the view of employees on the evaluation system. Finally, there are suggestions that should lead to the improvement of the existing system of evaluation of employees in the organization.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, systém hodnocení, zaměstnanci

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku