Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání – Terezie STEHLÍKOVÁ
Terezie STEHLÍKOVÁ
Bakalářská práce
Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání
Adaptation process and it´s importance at first entry into employment
Anotace:
Tato bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem a jeho významu při prvním vstupu do zaměstnání. Důvodem zpracování tohoto tématu byla zejména jeho aktuálnost vzhledem k nízké nezaměstnanosti a snahou zaměstnavatelů udržet si kvalitní zaměstnance. V teoretické části rozebírám podstatu personálního řízení, přijímání zaměstnanců a právního postavení zaměstnavatele a zaměstnance. Dále se věnuji teorii …víceAbstract:
This bachelor's thesis is focused on the adaptation process and its impact on the first employment. The reason for studying this issue was mainly its topicality considering the low unemployment and the effort of employers to keep employees of the highest quality. In the theoretical part I analyse the essence of personal resources management, hiring of employees and legal position of employer and employee …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2019
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Helena Sequensová
Citační záznam
Jak správně citovat práci
STEHLÍKOVÁ, Terezie. Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání. Plzeň, 2019. bakalářská práce (Bc.). ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI. Fakulta právnická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI, Fakulta právnickáVázaný výtisk práce naleznete v Univerzitní knihovně ZČU, více na http://www.knihovna.zcu.cz/kvalifikacni-prace/
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
Fakulta právnickáBakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Veřejná správa
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Analýza činnosti řízení lidských zdrojů Finančního úřadu v hlavním městě Praze a Lounech
Michaela Kotalíková