Posouzení vlivu organizační změny na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Luboš Mikolášek

Bachelor's thesis

Abstract:

Za pomoci výzkumných metod dotazníkového šetření, polostrukturovaného rozhovoru a sledování, tato bakalářská práce vyhodnocuje a analyzuje vliv organizační změny na řízení lidských zdrojů v oblasti znalostí ve vybrané organizaci nesoucí název Dům dětí a mládeže v Písku. Zprvu se práce zaměřuje na vysvětlení pojmu řízení lidských zdrojů, vymezení slova organizace a její podkategorie jako je nezisková organizace či příspěvková organizace, dále definuje řízení změn a řízení znalostí. Druhou část práce zahajuje představení příspěvkové organizace DDM v Písku. Hned vzápětí je uskutečněno dotazníkové šetření zaměřující se na vnímání změny na postu ředitele samotnými zaměstnanci organizace a polostrukturovaný rozhovor s ředitelkou organizace. Dotazníkovým šetřením bylo zjištěno, že změna na postu ředitele byla podle dotazovaných správným krokem. Ukázalo se, že zaměstnanci organizace získávají nové znalosti vzdělávacími plány, tedy stejným způsobem jako tomu bylo za minulého ředitele. Současná ředitelka uvedla, že získávání potřebných znalostí bylo velmi složité. Aby ředitelka předešla opakování této skutečnosti, popisuje pracovní náplně jednotlivých pozic. V souvislosti s odpověďmi získanými prostřednictvím těchto metod jsou vyhodnoceny dané výsledky na předem stanovené výzkumné otázky. V závěru se práce zabývá posouzením obdržených poznatků, informací a dat, a zodpovězení společně s doporučením, na již stanovené výzkumné otázky.

Abstract:

With the help of research methods of questionnaire survey, semi-structured interview and monitoring, this bachelor's thesis evaluates and analyzes the impact of organizational change on human resources management in the field of knowledge in a selected organization called the House of Children and Youth in Písek. First, the work focuses on explaining the concept of human resource management, defining the word organization and its subcategories such as non-profit organization or contributory organization, then defines change management and knowledge management. The second part of the work begins with a presentation of the contributory organization DDM in Písek. Immediately, a questionnaire survey is conducted focusing on the perception of the change in the position of director by the employees of the organization and a semi-structured interview with the director of the organization. The questionnaire survey revealed that the change in the position of director was the correct step according to the respondents. It was found that the employees of the organization gain new knowledge through training plans, in the same way as it was under the previous director. The current director said that gaining the necessary knowledge was very difficult. In order to prevent this fact from recurring, the director describes the job descriptions of individual positions. In connection with the answers obtained through these methods, the results are evaluated to predetermined research questions. In the end, the work deals with the assessment of the received knowledge, information and data, and the answer, together with the recommendation, to the already established research questions.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, příspěvková organizace, řízení znalostí, zaměstnanci, řízení změn, Human resources management, contributory organization, knowledge management, employees, change management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 4. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 20. 6. 2022
• Supervisor: doc. PhDr. Alena Hricová, Ph.D.
• Reader: Ing. Ester Hořická

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / field:
Business Economics / Business Economics