Vedení lidí ve vybrané společnosti

Bc. Ondřej Šváb

Master's thesis

Leadership in the selected company

Abstract:

Tato diplomová práce je soustředěna na vedení lidí ve vybrané společnosti, konkrétně na společnost Hellobank, která je pod záštitou francouzské banky BNP Paribas. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit způsob vedení společnosti. V případě zjištění nedostatků pak navrhnout vhodná opatření, která pomohou ke zlepšení způsobu vedení lidí ve společnosti. Teoretická část práce se zabývá vysvětlením pojmů z oblasti vedení lidí a managementu. Popisuje styly vedení lidí, dále popisuje aktéry, kteří se ve společnosti vyskytují. Zásadní části v části teoretické je přiblížení a vysvětlení činností manažera, které zajišťují bezproblémové vedení společnosti. Analytická část práce se soustředí na situaci ve vybraném podniku, konkrétně co se týče poskytování informací zaměstnancům, odměňování a benefity a v neposlední řadě také rozvoj zaměstnanců. V analytické části jsou vypracována dotazníkové šetření, které jsou rozděleny na dvě části, kdy první část je soustředěna pouze pro zaměstnance a druhá část čistě pro vedoucí pracovníky v daných úsecích společnosti. Výstupy z těchto šetření jsou základem pro zjištění situace ve společnosti a následně pro navržení vhodných opatření, které povedou ke zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů a také spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

This thesis is focused on the management of people in a selected company, namely Hellobank, which is under the auspices of the French bank BNP Paribas. The main goal of the thesis is to identify and evaluate the way of company management. If deficiencies are identified, then propose appropriate measures that will help to improve the way people are led in the company. The theoretical part of the thesis deals with the explanation of concepts from the field of people management and management. It describes the leadership styles of people and also describes the actors that exist in society. The fundamental part in the theoretical part is the approximation and explanation of the manager's activities, which ensure the smooth running of the company. The analytical part of the thesis focuses on the situation in the selected company, specifically regarding the provision of information to employees, remuneration and benefits and, last but not least, employee development. In the analytical part, questionnaire surveys are prepared, which are divided into two parts, where the first part is focused only on employees and the second part is purely for managers in the given sections of the company. The results of these investigations are the basis for determining the situation in the company and subsequently for proposing appropriate measures that will lead to improvement in the field of human resources management and employee satisfaction.

Keywords

vedení lidí, management, motivace, zaměstnanci, řízení lidských zdrojů

Keywords

management of people, motivation, employee

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 4. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 25. 5. 2023
• Supervisor: Ing. Dobroslava Pletichová
• Reader: Zdena Markesová, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Podnikání a administrativa