Personální hodnocení ve vybraném útvaru ČEZ s.r.o.

Ing. Hedvika Chmelařová

Diplomová práce

Personal Evaluation In Selected Department ČEZ, Ltd.

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na personální hodnocení pracovníků ve společnosti ČEZ Měření, s. r. o., v Hradci Králové. V první části se autorka zabývá pojmem řízení lidských zdrojů, vybranými personálními činnostmi, motivací a stimulací a především cyklem hodnocení pracovníků. Praktická část obsahuje přestavení společnosti ČEZ Měření, s. r. o., a Skupiny ČEZ, dále analýzu jednotlivých prvků systému hodnocení a systému odměňování. Na základě tohoto rozboru jsou navržena doporučení pro zlepšení současného stavu systémů.

Abstract:

The dissertation thesis is focused on the personal evaluation of employees in the company ČEZ Měření, Ltd., in Hradec Králové. The first half of the thesis is concentrated on the notion of human resource management, selected personal activities, motivation and stimulation of a particular cycle of evaluation personnel. The practical part involves introduction of the company ČEZ Měření, Ltd., and ČEZ Group, further analysis of the various elements of the evaluation system and remuneration system. On the basis of this analysis, recommendations for improving of the current system state are suggested.

Klíčová slova

lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, hodnocení, odměňování, dotazníkové šetření, ČEZ

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 9. 2010
• Vedoucí: PhDr. Josef Duplinský, CSc.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Ekonomika veřejného sektoru