Bc. Štěpánka Jůzová

Diplomová práce

Odměňování zaměstnanců

Remuneration of employees
Anotace:
Tématem diplomové práce je odměňování zaměstnanců. Práce je složena ze dvou částí – teoretické a aplikační. Teoretická část se zabývá významem odměňování zaměstnanců, motivací a jeho přínosy. Aplikační část analyzuje celkový systém odměňování na MPSV. Cílem práce je zhodnotit mzdový systém. K naplnění cíle bude použita dotazníková metoda.
Abstract:
The subject of this thesis is the remuneration in the Ministry of Labour and Social Affairs, European Social Fund Management Department. The theoretical part deals with the significance of employees remuneration, motivation and its contributions. The practical part analyzes the whole system of remuneration. The objective of the work is evaluate reward system. There will be used questionnaire method …více
 

Klíčová slova

Odměňování mzdový systém řízení pracovního výkonu řízení odměňování motivace lidské zdroje konkurenceschopnost hodnocení. Remuneration reward system performance management management remuneration motivation human resource competitiveness evaluation.
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2015
Identifikátor: https://is.vsfs.cz/th/ovjen/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 27. 8. 2015
  • Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
  • Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správní
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce