Hodnocení systému vzdělávání v personální agentuře

Ing. Petra Vaňharová

Bakalářská práce

Evaluation of the education system in a staffing agency

Anotace:

Předložená bakalářská práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců a jeho významem pro řízení lidských zdrojů. Práce je zaměřena na tvorbu návrhu koncepce vzdělávacího systému. Dále vymezuje pojem vzdělávání, popisuje členění odpovědnosti a hodnocení vzdělávání. V praktické části je provedena analýza a posouzení stávajícího systému vzdělávání zaměstnanců ve vybraném podniku a závěrem je navrženo opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.

Abstract:

The thesis deals with training of employees and its significance for human resources management. The work is focused on creation of educational system, defines the concept of education, describes the structuring of accountability and focuses attention on the evaluation of the education. The theoretical part discusses the management of human resources and personnel activities, which also includes staff training. Furthermore, this part focuses on the process of education, its forms, procedures, etc. The practical part deals with the analysis and assessment of the current system of staff training in selected company and finally, an arrangement to improve identified weaknesses is proposed.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, vzdělávání, evaluace, kompetence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2011
• Vedoucí: Mgr. Antonín Schneider
• Oponent: Ing. Lenka Jaterková

Akademie Sting

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních firem