Návrh organizační a řídící struktury podnikatelského subjektu

Tomáš Palm

Diplomová práce

Design of Organizational and Management Structure of Business Subject

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou tvorby organizačních a řídících struktur, jako základního prvku každého podniku, který chce dosáhnout prosperity. Bez vhodně navržené organizační a řídící struktury nemůže žádný podnik dosáhnout dlouhodobé efektivity, udržitelného rozvoje a bezproblémového fungování. Promyšlená a vhodně navržená organizační a řídící struktura výrazně pomáhá při řízení podniku a při snaze získat konkurenční výhodu. Získání konkurenční výhody, je obzvláště v době doznívající ekonomické krize, velmi důležité. Na obě struktury by nemělo být nahlíženo jako na prvek statický v čase. Vzhledem k faktu, že podnik je dynamicky se vyvíjející systém, je nutné, aby se i organizační (řídící) struktura vyvíjela společně s podnikem. Je proto nutné provádět změny v organizační a řídící struktuře, nejen v době rozšiřování podniku, ale vždy když to situace vyžaduje. Mezi takovéto situace patří například změny v odvětví, ve kterém firma podniká, finanční krize, špatné hospodářské výsledky, vysoký zisk, problémové řízení zaměstnanců, zdlouhavé procesy, atd..

Abstract:

This diploma dissertation is engaged in creating of organization a management structure as a basic element of every company, which wants achieve prosperity. Without appropriately created organization and management structure cannot company achieve long-term prosperity, sustainable development a smooth operation. Toughtful and well created organization and management structure can significantly helps at proces of company control and creating competitive advantage. Obtaining competitive advantage is very importatnt in current days of lingering economic crisis. Both structures are not static elements in time. Due to the fact, company is dynamic system which is changing in time, is important to changing organization (management) structure together with company. It is important changing organization and management structures every time if it is needed, but not only in case of company growth. Situations for creating changes in structures are for examples changes in brach where company acting, financial crisis, bad operating results, high profit, smooth proces of control, etc.

Klíčová slova

organizační struktura, řídící struktura, teorie vitality, proces, řízení, vedení, kolektor

Keywords

organization structure, management structure, teory of vitality, process, management, leadership, collector

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc., dr.h.c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Informatika