Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě Tescoma, s. r. o. – Bc. Jindřich KOLÁŘ
Bc. Jindřich KOLÁŘ
Master's thesis
Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě Tescoma, s. r. o.
Project of implementation optional employee benefits system in the Tescoma, s. r. o.
Anotácia:
Cílem diplomové práce je vytvořit projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve společnosti Tescoma, s. r. o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je přiblížena problematika řízení lidských zdrojů, motivace, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. V úvodu praktické části je představena společnost Tescoma, s. r. o., je provedena personální analýza …viacAbstract:
The aim of the thesis is to create a project of implementation optional employee benefits system in the Tescoma company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part includes information about human resource management, motivation, management of compensation and employee benefits. In the introduction to the practical part is introduced company Tescoma, is made personal …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2011
Identifikátor:
21214
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KOLÁŘ, Jindřich. \textit{Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě Tescoma, s. r. o.}. Online. Diplomová práca. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Faculty of Management and Economics. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/bmsmhm/.
Jak správně citovat práci
KOLÁŘ, Jindřich. Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě Tescoma, s. r. o.. Zlín, 2011. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 02. 05. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Management and EconomicsMaster programme / odbor:
Economics and Management / Enterprise Economics
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů v podniku
Barbora Tišlová