Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Pavel Burda

Bakalářská práce

Performance and labour relation of the employee evalution in a selected firm

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců“ analyzuje současný stav a efektivitu systému hodnocení zaměstnanců a jeho vliv na jejich výkon a řízení ve vybraném podniku, kde by hodnocení pracovníků mělo sloužit jako užitečný nástroj pro řízení jejich výkonu. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou představeny pojmy, které souvisí s vybraným tématem, zejména pracovní výkon, pracovní motivace, řízení pracovního výkonu, pracovní hodnocení zaměstnanců, komunikace a zpětná vazba. Pro zpracování této části byla použita metoda kompilační na základě studia odborné literatury. Dále navazuje stanovení výzkumných otázek a popis metodiky práce. Aplikační část je věnována výzkumu ve společnosti Český statistický úřad, zahrnuje představení společnosti, analýzu stávajícího procesu pracovního hodnocení a řízení výkonu zaměstnanců, a vlastní výzkumné šetření. Pro sběr dat zde byly použity metody analýza dokumentů, dotazníkové šetření, pozorování, rozhovor, vlastní zkušenosti. Záměrem bylo zjistit, zda pracovní hodnocení zaměstnanců pomáhá efektivněji řídit pracovní výkon zaměstnanců. Vyhodnocením celého výzkumného šetření byly zodpovězeny stanovené výzkumné otázky. V závěru jsou navržena opatření, která učiní stávající hodnocení pracovníků efektivnějším a tím i užitečnějším nástrojem pro řízení pracovní výkonnosti.

Abstract:

Theme bachelor thesis „Performance and labour relation of the employee evaluation in a selected firm“ analyzes the current status and effectiveness of employee evaluation system and its impact on their performance and management in selected company, where staff evaluation should serve as a useful tool for managing their performance. The thesis is divided into 2 parts. The theoretical part introduces the concepts related to the selected topic, especially job performance, work motivation, performance management, employee performance evaluation, communication and feedback. For the content of this theses the compilation method based on the study of scientific literature was used. Following step was the determination of research questions and the description of the methodology of work. The application part is based on the research perform at Czech Statistical Office and it includes introduction of the company, analysis of existing workflow assessment and performance management, and custom research. For the data collection, the methods of document analysis, questionnaire, observation, interview and personal experience input were used. The goal was to determine whether the job evaluation of employees can help in more efficient management of their performance. The research question set at the begining were answered during the evaluation. In conclusion part, the proposed measures to make the existing staff evaluation more efficient and thus more useful tool for managing labor performance are proposed.

Klíčová slova

Pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, pracovní motivace, hodnocení zaměstnanců, zpětná vazba., Work performance, performance management, labor motivation, performance appraisal, feedback.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2017
• Vedoucí: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jakub Hořický

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma