Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Michaela NOVOTNÁ

Diplomová práce

Anotace:

Cílem práce je navrhnout změny na zlepšení a zefektivnění řízení lidských zdrojů v oblasti fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci v návaznosti na provedené analýzy, posouzení a zhodnocení řízení této oblasti. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je vytvořen literární přehled, jenž vychází ze studia odborné literatury, odborných článků a internetových zdrojů, které se zaměřují na danou problematiku. Literární přehled konkrétně pojednává o fluktuaci zaměstnanců, kdy se zaměřuje na její teoretické vymezení a souvislosti s ní související včetně vztahu s pracovní spokojeností. Navazující praktická část se zabývá analýzou fluktuace ve vybrané organizaci. Nejprve je organizace představena a poté je provedena analýza fluktuace dle vybraných ukazatelů a analýza pracovní spokojenosti ve vztahu k fluktuaci. Na základě těchto analýz jsou poté vypracovány návrhy, které by vedly k případnému zlepšení analyzované oblasti.

Abstract:

The aim of the thesis is to propose changes to improve and streamline human resources management in the area of employee turnover in selected organization in connection with the analysis, evaluation and management of this area. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. In the theoretical part, the literature search is based on the study of literature, professional articles and internet resources that focus on the issue. Specifically, it is the fluctuation of employees with a focus on its theoretical definition and context, including the relationship with job satisfaction. The following practical part deals with the analysis of employee turnover in the selected organization. First, an organization is introduced and then two analyzes are performed. The first one is the analysis of employee turnover according to selected indicators and the second one is the analysis of job satisfaction in relation to employee turnover. Based on these analyzes, suggestions for improving the area are proposed.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, fluktuace, analýza fluktuace, pracovní spokojenost.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Obchodní podnikání