Analýza zavádějícího personálního informačního systému ve vybraném podniku

Eva Kratochvílová

Bakalářská práce

Analysis of HRIS implementation in the defined company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá charakteristikou personálního informačního systému. Cílem bakalářské práce je provést analýzu zavádějícího personálního informačního systému. V teoretické části práce je uvedena problematika zabývající se řízením lidských zdrojů, a ochranou osobních údajů. Dále jsou zde uvedeny informace zabývající se personálním informačním systémem. Analytická část se poté věnuje popisu stávajícího personálního informačního systému v podniku a následně se zaměřuje na zhodnocení a komparaci výsledků prováděného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci podniku. Poslední část práce je věnována zhodnocení a formulaci možných doporučení pro budoucí vývoj personální činnosti podniku.

Abstract:

The thesis deals with the characteristics of the personal information system. The aim of this thesis is to analyze the misleading personal information system. In the theoretical part of the thesis there are mentioned issues dealing with human resources management, personal data protection. Further there is information about personal information system. The analytical part then describes the existing personal information system in the company and then focuses on the evaluation and comparison of the results of the questionnaire survey among the company employees. The last part of the thesis is devoted to the evaluation and formulation of possible recommendations for the future development of the personnel activities of the company

Klíčová slova

Zavádění, analýza, funkce, aplikace, řízení lidských zdrojů, informační systém

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2020

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Moravcová, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a provoz podniku