Organizační kultura a spokojenost zaměstnanců ve společnosti Ford Česká republika – Michal Martínek
Michal Martínek
Master's thesis
Organizační kultura a spokojenost zaměstnanců ve společnosti Ford Česká republika
The organizational culture and satisfaction of employees at Ford Czech Republic
Abstract:
Cílem této diplomové práce je analyzovat organizační kulturu a s ní spojenou pracovní spokojenost české pobočky americké nadnárodní korporace Ford Motor Company působící v automobilovém průmyslu. Analýza je prováděna se záměrem zmapovat jak stav organizační kultury působí na míru spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část se zabývá problematikou organizační kultury, pracovní spokojeností a faktory, …moreAbstract:
The aim of this master thesis is to analyze the organizational culture and the job satisfaction that is connected to it in the Czech branch of the American international corporation Ford Motor Company operating in the car industry. The analysis is carried out with the intention to map the effect of the organizational culture on the level of satisfaction of the employees. The theoretical part deals …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 12. 2017
Identifier:
http://www.vse.cz/vskp/eid/73796
Thesis defence
- Date of defence: 11. 6. 2018
- Supervisor: Eva Jarošová
- Reader: Alois Surynek
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/73796
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Theses on a related topic
-
Model of design principles for the definition of data for the consistency of evaluation in Enterprise Governance of IT
Christian Hitz -
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vazbě na vybrané prvky organizační kultury
Daniela Mikešová -
Organizational culture in Heli-The Bodyworks
Ondřej Krupička -
Vliv silné organizační kultury na výkon a rozvoj poslání malých a středních podniků
Iveta Šiborová -
The Impact of Internal Organizational Culture on Employee Retention
Farid Hajizada -
Vliv strategické změny v organizaci v září 2015 na celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců v dané organizaci
Radka Ostřížková -
Pracovní motivace a pracovní spokojenost u zaměstnanců korporátních firem a start-upů
Anna Šmídová -
Organizační kultura chtěná a aktuální: Efekt diskrepance na spokojenost zaměstnanců
Hana Březinová