Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti CIDEM Hranice, a.s.

Hana Kadlecová

Bakalářská práce

Employee Recruitment and Selection in CIDEM Hranice, a.s. Company

Anotace:

Tato práce řeší výběr a získávání zaměstnanců ve společnosti CIDEM Hranice, a.s. Cílem práce je zhodnotit současný stav získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti CIDEM Hranice a navrhnout opatření pro zlepšení tohoto procesu. Zaměřila jsem se na podrobnou analýzu tohoto procesu. Na základě odborné literatury jsou vysvětleny důležité pojmy, které se týkají získávání a výběru zaměstnanců v teoretické části. Tyto poznatky jsou poté převedeny do praktické úrovně za pomoci interních dokumentů podniku. Pro analýzu procesu byl sestaven dotazník, který byl distribuován zaměstnancům podniku. Získaná data byla zpracována pomocí datové matice a převedena do grafické podoby. Hlavním výsledkem práce jsou návrhy a doporučení pro organizaci v procesu získávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

This thesis deals with employee selection and acquirement in the company CIDEM Hranice, a.s. The goal of this thesis is to evaluate current state of emplyee selection and acquirement process in the company CIDEM Hranice and suggest steps to improve this process. My aim is to do a thorough analysis of this process. Based on a technical literature, the important terms concerning employee selection and acquirement are explained in the theoretical part of the thesis. This knowledge is then transferred to practical level using internal documentation of the company. For the purpose of process analysis, a quistionaire was created and distributed to the employees of the company. Collected data was processed using data matrix and rendered to graphical output. Main outcome of this thesis is collection of suggestions and recommendations for improving the process of employee selection and acquirement.

Klíčová slova

Klíčová slova, metodika bakalářské práce, řízení lidských zdrojů a činnost personálního útvaru, personální plánování, vytváření a analýza pracovního místa, popis pracovního místa, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání a uvedení zaměstnanců do organizace

Keywords

Keywords, methodology of thesis, human resources management and human resources facility activities, personal planning, creation and analysis of job opportunities, emplyee acquirement, employee selection, hiring and etabling employees in an organisation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2014
• Vedoucí: Jiří Bláha
• Oponent: Dušan Štainer

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management