Odměňování zaměstnanců v organizaci

Jiří Horáček

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce zkoumá systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku s cílem posoudit stávající stav, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část práce je zaměřena na objasnění základních teoretických pojmů v oblasti odměňování zaměstnanců. V praktické části je představen podnik, kterého systém odměňování je zkoumán. Na základě výsledků z dotazníkového šetření a individuálního rozhovoru s jednatelem jsou posouzeny a vyhodnoceny možnosti pro zlepšení v oblasti systému odměňování.

Abstract:

The bachelor thesis examines the employee remuneration system in a selected company in order to assess the current situation, identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. The theoretical part of the thesis focuses on clarifying the basic theoretical concepts in the field of employee remuneration. The practical part introduces the Enterprise whose remuneration system is being investigated. Based on the results from the questionnaire survey and an individual interview with the managing director, the possibilities for improvement in the area of the remuneration system are assessed and evaluated.

Kľúčové slová

Odměňování zaměstnanců, pracovní výkon, řízení lidských zdrojů, motivace, systém odměňování, employee remuneration, job performance, human resources, motivation, reward strategy

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 1. 2023
• Vedúci: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.

AMBIS University

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Enterprise Management