Software pro personalistiku – Bc. Vendula STUCHLÍKOVÁ
Bc. Vendula STUCHLÍKOVÁ
Diplomová práce
Software pro personalistiku
Software for Human Resources Management (HRM)\nl{}
Anotace:
Cílem diplomové práce je vytvoření softwaru pro personalistiku pro potřeby Střední uměleckoprůmyslové školy Uherské Hradiště. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy z oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Dále je provedena analýza nabízených softwarů pro zpracování personální agendy, které nabízí trh. V praktické části je představena …víceAbstract:
The aim of my diploma thesis is creating of software for personnel management at The Secondary School of Applied Art in Uherské Hradiště. The thesis is divided into two parts ? the theoretical and the practical one. In the theoretical part are explained the terms from the personnel management and human resources management. The marketplace offers various types of the softwares used in processing of …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2012
Zveřejnit od: 21. 5. 2012
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Jak správně citovat práci
STUCHLÍKOVÁ, Vendula. Software pro personalistiku. Zlín, 2012. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta aplikované informatiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 21.5.2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 21. 5. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta aplikované informatikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta aplikované informatikyMagisterský studijní program / obor:
Inženýrská informatika / Informační technologie
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová