Personální řízení v MSP

Bc. Michal Vondra

Master's thesis

Personnel management in SMES

Abstract:

Diplomová práce se zabývá tématem personální práce v malých a středních firmách. Práce je rozčleněna na část teoretickou a praktickou. Teoretická část tvoří základní pojmový aparát k tématu personální řízení malých a středních podniků, zabývá se současnými koncepty řízení lidských zdrojů, definuje nejdůležitější personální procesy, roli personalisty ve firmách. V praktické části jsou tyto poznatky transformovány do personální praxe středně velké výrobní společnosti ABC s.r.o. Hlavním cílem praktické části je analyzovat personální práci, personální strategii společnosti v kontextu strategie podnikové, dále popsat a vyhodnotit nejdůležitější personální procesy systematicky dle metodiky personálního auditu pro malé a střední firmy dle autorů Bláha a kol. Následně jsou zjištění sumarizovány, v návrhové části jsou definovány návrhy na zefektivnění personálního řízení ve společnosti.

Abstract:

This thesis deals with personnel work in small and medium-sized companies. The work is divided into theoretical and practical. The theoretical part consists of basic terminology on the topic of personnel management of small and medium-sized enterprises , dealing with contemporary concepts of human resource management , defines the most important HR processes , the role of HR managers in companies. In the practical part of this knowledge is transformed into a personal experience midsize manufacturing company ABC Ltd. The main aim of the work is to analyze the HR work , HR strategy in the context of the company's business strategy , as well as describe and evaluate the most important HR processes systematically according to the methodology personnel audit for small and medium businesses according to the authors Blaha et al . Consequently , the findings summarized in the design of defined proposals to streamline personnel management in the company.

Keywords

Malý a střední podnik, personalista, personální procesy, personální strategie, řízení lidských zdrojů. Small and Medium Business, HR, HR processes, HR strategy, HR management.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 23. 4. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 9. 6. 2014
• Supervisor: Ing. Jiří Zahrádka
• Reader: Mgr. Stanislava Borejová

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance