Řízení lidských zdrojů ve státní a soukromé sféře

Bc. Daniela Fiala

Diplomová práce

Anotace:

Cílem diplomové práce je porovnání vzdělávání, adaptace nových pracovníků a zaměstnaneckých benefitů u zaměstnanců v soukromé a státní sféře. K cíli práce byla využita společnost s názvem „Pojišťovna“ a rozhovory s pracovníky Úřadu práce. První kapitola obsahuje teoretické poznatky z odborné literatury, které byly využity v následující empirické části. V druhé kapitole jsou analyzována data z rozhovorů a dotazníkového šetření se zaměstnanci pojišťovny a státní správy. U každé kapitoly praktické části jsou zahrnuta doporučení a návrhy ke zlepšení konkrétních oblastí.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the comparison of education, adaptation new employees, and employees‘ benefits of employees in the private and public sector, where a fictitious insurance company called „insurence“ was created and interviews with employees of the Labor Office. In first chapter contains concepts from the literature, which require understanding the topic in depth. In second chapter is analyzes data from interviews and questionnaire surveys of employees of the insurance company and state administration. Each chapter of the practical part includes recommendations and suggestions for improving specific areas.

Klíčová slova

Adaptace, odměňování, motivace, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, adaption, rewards, motivation, human resources management, employee training

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů