Způsoby vyhledávání vhodných kandidátu na pracovní pozici

Lucie Matteoni

Bakalářská práce

Methods of searching for a suitable candidate for a job position

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem vyhledávání kandidátů, a tedy možnostmi získání lidského potenciálu, který vede k prosperitě organizace. Důležité je využití a plnohodnotné uplatnění člověka na pracovní pozici, čemuž ale předchází získání optimálního kandidáta na trhu práce. Cílem vyhledávacího procesu je správná motivace potenciálního zaměstnance již na počátku procesu a nalezení požadovaných lidských schopností vedoucích k dosažení efektivního obsazení pracovního místa. Tím se zamezí opakovanému náboru nových pracovních sil, kdy dochází ke ztrátám finančním i časovým. Bakalářská práce přináší porovnání způsobu vyhledávání zaměstnanců ve veřejném a soukromém sektoru, jakož i pozitiva a negativa, které konkrétní způsoby vyhledávání zaměstnanců představují. Rovněž definuje nejúčinnější možnosti vyhledávání zaměstnanců na konkrétní pracovní pozici a formuluje zlepšující doporučení pro veřejný sektor i soukromý sektor.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic of searching for suitable candidates and therefore possibilities of gaining human potential which leads to the prosperity of the organization. It is important to use and fully apply a person in a job position, which is preceded by obtaining an optimal candidate on the labour market. The aim of the search process is to properly motivate a potential employee at the beginning of the process and to find the required human skills leading to the achievement of an effective job assignment and to prevent repeated recruitment of new employees, which leads to financial and time losses. The bachelor thesis brings a comparison of the way of searching for employees in the public and private sector and the positives and negatives that specific ways of searching for employees represent. It also defines the most effective options for searching for employees for a specific job position and formulates improvement recommendations for the public and the private sector.

Klíčová slova

Vyhledávání kandidátů, management, personalistika, motivace, Candidate search, human resources, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Roman Urban, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Management a hospodaření ve veřejné správě / Management a hospodaření ve veřejné správě