Odměňování zaměstnanců v podniku DT - Výhybkárna a strojírna, a.s.

Ing. Kamila Kočí

Bakalářská práce

The remuneration of employees in the DT - Výhybkárna a strojírna, a.s. company

Anotace:

Předložená bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců a jeho významem pro řízení lidských zdrojů. Je zaměřena na tvorbu mzdového systému, vymezuje pojem celkové odměny, popisuje členění jednotlivých forem odměn a soustřeďuje pozornost na poskytování zaměstnaneckých výhod. V praktické části je provedena analýza a posouzení stávajícího systému odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku a závěrem je navrženo opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.

Abstract:

The present thesis deals with the remuneration of employees and its significance for the human resources management. It focuses on the wage-payment plan formation, defines the concept of total rewards and describes the classification of various forms of rewards. It also pays attention to providing employee benefits. The practical part of the thesis implements an analysis and assessment of the current system of remuneration of employees in selected company and finally, proceeding to improve identified weaknesses is suggested.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, zaměstnanec, odměňování, zaměstnanecké výhody, systém odměňování, celková odměna, formy odměn, mzdový systém, mzda, práce, tarifní soustava, mzdové formy.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2011
• Vedoucí: Ing. Marie Jakubcová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Libor Chmelař

Akademie Sting

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních firem