Projekt zlepšení vnějších motivačních prvků u zaměstnanců Centra sociálních služeb Prostějov

Bc. Martin Bartoš

Diplomová práce

The Project to Improve External Motivational Tools for Employees of the Centre of Social Services Prostějov

Anotace:

Cílem diplomové práce je zpracování projektového řešení na zlepšení vnějších motivačních prvků pro zaměstnance Centra sociální služeb Prostějov. Diplomová práce je rozdělena na tři části. V rámci teoretické části jsou za pomoci odborné literatury zpracovány poznatky z oblasti personální práce, řízení lidských zdrojů, motivace zaměstnanců a jejich hodnocení a odměňování. Praktická část, která přímo navazuje na teoretické poznatky, zahrnuje charakteristiku organizace, analýzu současného stavu motivace a zaměstnaneckých výhod. Na podkladě výsledků analýzy, které byly získány z kvantitativního a kvalitativního výzkumu, je navržen projekt, který si klade za cíl zlepšit vnější motivační prvky v organizaci a zvýšit tím celkovou spokojenost zaměstnanců Centra sociálních služeb Prostějov. Projekt je následně zhodnocen z hlediska času, nákladů a rizik.

Abstract:

The aim of this thesis is to process a project solution for improving extrinsic motivations for employees of the Centre of Social Services in Prostejov. The thesis is divided into three parts. In the theoretical part findings from the areas of personal labour, management of human resources, motivation of employees, their evaluation and rewards are being examined while using specialised literature. The practical part, which follows directly the theoretical findings, includes characteristics of organisation and analysis of the current state of motivational and occupational benefits. A project which aims to address better extrinsic motivational elements in organisation which would lead to overall contentment of employees of the Centre of Social Services in Prostejov is drawn from the results of scrutinizing the data which were collected from a quantitative and a qualitative research. The project is then evaluated from the point of view of time, expenses and possible risks.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, motivace, motivační program, zaměstnanecké výhody, sociální služby

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management ve zdravotnictví