Talent management jako nástroj řízení lidských zdrojů v organizaci

Renata KŘÍŽKOVÁ

Bakalářská práce

Talent management used as a management tool of Human Resources in organization

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je optimalizovat systém talent managementu v organizaci XY. Je pomyslně členěna na části teoretickou (kapitola 1-3) a část praktickou (kapitola 4-6). Obsahem první části je teoretické přiblížení problematiky talent managementu, obsahem druhé části pak identifikace nedostatků systému talent managementu v organizaci XY na základě teoretického rámce uvedeného v první části práce. Výstupem celé práce je kapitola 6, která se podrobně věnuje možným návrhům optimalizace identifikovaných nedostatků tohoto systému v organizaci XY.

Abstract:

The aim of this thesis is to optimize the system of talent management in the organization XY. It is divided into two parts - theoretical part (chapter 1-3)and practical part (chapter 4-6). First part is focused on the theoretical view of talent management. Second part is focused on the identification of deficiencies in the system of talent management based on the theoretical framework described in the first part. Last chapter number 6 suggests several steps that can be used to optimize the system of talent management in the organization XY.

Klíčová slova

Talent, talent management, řízení talentů, řízení lidských zdrojů, strategie

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Zveřejnit od: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Jitka Doležalová

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika