Systém hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci

Petra ZIMOVÁ

Bakalářská práce

Employee evaluation system in a selected organization

Anotace:

Tato práce je zaměřena na systém hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci, konkrétně byla vybrána nezisková organizace NADĚJE, kde spolupracuji s vedoucí sociální pracovnicí poboček. Jedná se o pobočky ve městěch Litoměřice, Lovosice a Terezín. Hlavním cílem byl návrh inovací a změn současného systému hodnocení pracovního výkonu pracovníků v neziskové organizaci NADĚJE na základě analýzy současného stavu - identifikace silných a slabých stránek optikou zaměstnanců a vedení jako podkladu pro zvýšení efektivity práce. Cíl práce byl naplněn na základě využití kvantitativní metody sběru dat a dále sekundární analýzy dat - studium dokumentů. Nejprve byla stručně představena nezisková organizaci NADĚJE, popsán proces řízení lidských zdrojů a aktuální systém hodnocení pracovníků v organizaci. Dále byla analyzována kritéria, metody hodnocení pracovníků a jejich cíle. Pro získání potřebných dat byla použita forma dotazníku, distribuovaného zaměstnancům třech vybraných poboček a také studiu, interních dokumentů organice. V závěru byly z analyzovaných dat vyvozeny závěry a představeny návrhy na zlepšení.

Abstract:

This thesis focuses on the system of evaluation of employees in a selected organization, a non-profit organization NADĚJE, in which I have cooparated mainly with the head social worker who is in charge of all branches analyzed, mainly in in the cities of Litoměřice, Lovosice and Terezín. The main goal was to provide a proposal of innovations and changes of the current process of emploee evaluation of a non-profit organization NADĚJE based on analysis - identification of strong and weak characteristics of employees and their management as basis for increase of effectivity. Defined aim was furfilled by a quantitave method of data research and secondary analysis of internal documents. Firstly, a non profit organization NADĚJE was decribed, mainly its human resources management and current evaluation system of employees. Metodas and crites were thoroughly examined and specific outcomes noted down. In order to gain sufficient data online questionaire was distributed the the branches emploees. Final chapters of this thesis introduced a number of measueres with the aspiration to make the whole process better.

Klíčová slova

Sociální pracovníci, systém hodnocení pracovníků, hodnocení pracovního výkonu, řízení lidských zdrojů, metody hodnocení, Metoda BARS

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce