Firemní kultura jako předmět řízení lidských zdrojů – Bc. Radka DOLÍHALOVÁ
Bc. Radka DOLÍHALOVÁ
Diplomová práce
Firemní kultura jako předmět řízení lidských zdrojů
Corporate culture as an object of the human resourses management
Anotace:
Předmětem zájmu diplomové práce je firemní kultura a implementace její žádoucí formy. Zaměřuje se jak na popis a vymezení jevu samotného, tak i souvislostmi a provázaností na řízení lidských zdrojů, personální činnosti, učící se organizaci, vzdělávání a rozvoj managementu a etiku ve firemní strategii. Hledá odpověď na otázku, jak je možné prostřednictvím práce s lidskými zdroji ovlivňovat kulturu organizace …víceAbstract:
The focal point of interest of this thesis is the corporate culture and implementation of its desirable form. It focuses both on the description and definition of the phenomenon itself and on the relations and interconnections with the human resources management, personnel activities, learning organisation, education, management development and business ethics in corporate strategy. The thesis both …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2011
Identifikátor:
17817
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 9. 5. 2011
Citační záznam
Jak správně citovat práci
DOLÍHALOVÁ, Radka. Firemní kultura jako předmět řízení lidských zdrojů. Brno, 2011. diplomová práce (Mgr.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 28. 03. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta humanitních studiíMagisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová