Firemní kultura jako předmět řízení lidských zdrojů

Bc. Radka DOLÍHALOVÁ

Diplomová práce

Corporate culture as an object of the human resourses management

Anotace:

Předmětem zájmu diplomové práce je firemní kultura a implementace její žádoucí formy. Zaměřuje se jak na popis a vymezení jevu samotného, tak i souvislostmi a provázaností na řízení lidských zdrojů, personální činnosti, učící se organizaci, vzdělávání a rozvoj managementu a etiku ve firemní strategii. Hledá odpověď na otázku, jak je možné prostřednictvím práce s lidskými zdroji ovlivňovat kulturu organizace. Formou návrhu projektu firemní kultury doporučuje způsob implementace žádoucí formy firemní kultury.

Abstract:

The focal point of interest of this thesis is the corporate culture and implementation of its desirable form. It focuses both on the description and definition of the phenomenon itself and on the relations and interconnections with the human resources management, personnel activities, learning organisation, education, management development and business ethics in corporate strategy. The thesis both poses and answers the question of how to influence organisational culture by means of cooperation with human resources. Proposing the corporate culture project, it also recommends a way of implementing a desirable form of such corporate culture.

Klíčová slova

Firemní kultura, hodnoty, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, vedení lidí, firemní etika.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2011

Identifikátor: 17817

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 5. 2011
• Vedoucí: PhDr. Mgr. Zdeněk Šigut, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika