Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku

Adriana Sirná

Bakalářská práce

Analysis of the evaluation system and work performance in the selected company

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce je analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku. Tento výzkum se týká společnosti SOLODOOR a.s., která se zabývá výrobou interiérových dveří a obložkových zárubní. Obsahem této bakalářské práce je teoreticko-metodologická část a aplikační část. Teoretická část je věnována úvodu do problému, základním pojmům, termínům a klíčovým slovům, která úzce souvisí s hodnocením pracovníků a jejich pracovního výkonu a také samotné analýze. Cílem této analýzy je zhodnocení aktuální situace týkající se této oblasti. Analýza je prováděna prostřednictvím vyhodnocení dotazníkového šetření, řízeného rozhovoru s pracovníky středního a TOP managementu, vlastním pozorováním a komparací získaných dat. Výsledkem této analýzy je následující verifikace výzkumných otázek a posouzení, že v této společnosti je zaveden vhodný a funkční systém hodnocení pracovníků a jejich pracovního výkonu. Z hlediska spravedlnosti hodnocení a zpětné vazby od vedoucích pracovníků jsou zde však jistá úskalí, na která jsou pro tuto společnost v závěru bakalářské práce navržena jednotlivá konkrétní doporučení na zlepšení systému hodnocení pracovníků, které společnost může zavést do praxe.

Abstract:

The subject of this bachelor thesis focuses on the analysis of the employee evaluation system and their work performance in a selected company. The research regards the company SOLODOOR a.s., which is engaged in manufacturing interior door and door frames. This paper is divided into theoretical-methodological part and practical part. The theoretical part will introduce the problem, basic terminology and key words closely related to the employee evaluation, their work performance and the analysis itself. The aim of the analysis is to assess the current situation in this area. The analysis is implemented through evaluation of a questionnaire survey, controlled interview with the management staff, own observation and comparison of the collected data. The result of this analysis is the following verification of the research questions and assessment that a suitable and functional system of employee evaluation and work performance is in place in the chosen company. However, in terms of fairness of evaluation and feedback from managers, there are certain pitfalls to which will this thesis propose individual and specific recommendations for improving the employee evaluation system and the company can put them into practice.

Klíčová slova

metody hodnocení, systém hodnocení, řízení lidských zdrojů, pracovní motivace, personální manažer, methods of evaluation, evaluation system, HR management, work motivation, HR manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2021
• Vedoucí: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Marianna Kocifajová, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma