Efektivní řízení lidských zdrojů (vybrané problémy)

Bc. Erika Ortmannová

Master's thesis

Effective Human Ressource (choice problems)

Abstract:

Anotace Na úspěšném chodu společnosti se podílí hlavně lidé (zaměstnanci). O tom, jak bude společnost úspěšná, nerozhoduje jen zavádění nových moderních přístupů v řízení nebo nových informačních technologií, ale rovněž i to, jak kvalifikovaní jsou lidé, kteří nové moderní přístupy zavádějí, popř. s novými informačními technologiemi pracují. Schopné zaměstnance je třeba si udržet, motivovat je a neustále investovat do jejich rozvoje. Efektivní vedení zaměstnanců se pak zaměstnavateli vrací jako zpětná vazba v podobě úspěšného naplnění cílů společnosti na jedné straně a v podobě spokojeného zaměstnance na straně druhé. Právě na problematiku získávání, odměňování, vzdělávání zaměstnanců a komunikaci ve společnosti byla tato diplomová práce zaměřena. V diplomové práci jsou dále analyzovány postupy a nástroje řízení lidských zdrojů, které jsou ve společnosti používány.

Abstract:

Annotation The successful companies are mainly dependent on people (employees). There are not only new management approaches or new information technologies which affect company successful operation, but also knowledge of people who are involved in introducing of new management approaches or working with new information technologies. Management has to be able to properly motivate, and continually invest in their employees in order they would stay within the company. Effective people management is reflected in the form of successful objectives fulfillment on one side and in the positive feedback from employees on the other. The thesis is focused on analyses of procedures and processes which are crucial in effective human resource management used within the company.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, odměňování, vzdělávání, komunikace, zaměstnavatel, zaměstnanec

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 4. 2011

Thesis defence

• Date of defence: 10. 6. 2011
• Supervisor: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Reader: Ing. Miroslav Brábník

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance